¿Nada que declarar?

Seguro, el representante ante el Sepblac: el Reglamento pide poder acreditar que ha recibido formación externa adecuada (art. 39.4). Para el resto, el artículo 29 de la Ley habla de «sus empleados», y son ellos quienes identifican al cliente, detectan lo que no cuadra y tienen que saber callar. Lo razonable es formar a todo el que trata con clientes o con sus operaciones.

Con menos de 10 personas y hasta 2 millones de euros, el Reglamento os exceptúa de los procedimientos escritos, el análisis de riesgo documentado, el manual, el examen externo y el plan anual de formación (arts. 31, 32, 33, 38 y 39). Seguís obligados a todo lo demás: identificar, conocer al titular real, examinar, comunicar, no revelar, conservar diez años, nombrar representante y acreditar que este ha recibido formación externa adecuada (art. 39.4). Sobre la formación del resto del equipo: el artículo 29 de la Ley pide que los empleados conozcan sus obligaciones y no contiene excepción; la web del Sepblac presenta a estas empresas como exceptuadas del plan anual y deja como exigencia la formación del representante; quien atiende al cliente aplica en persona obligaciones de las que nadie está exento; y desde el 10 de julio de 2027 el artículo 12 del Reglamento (UE) 2024/1624 exige formación continua y documentada a toda entidad obligada, sin umbral de tamaño.

El módulo del representante está diseñado para eso: lo imparte un tercero, se centra en sus funciones (el cargo, el examen especial, la comunicación por indicio) y termina con examen y acreditación nominal con fecha. Si es «adecuada» lo valora el supervisor: nadie puede garantizarlo por anticipado, y conviene desconfiar de quien lo haga.

No, ni este ni ninguno: no existe homologación. Lo dice el propio Sepblac en sus preguntas frecuentes: la ley «no obliga a que esos cursos deban contratarse externamente ni especifica quién debe impartirlos. Tampoco establece criterios de homologación o validación de los programas de formación». La acreditación es un diploma de Formativia, verificable, y dice exactamente lo que acredita.

«Anual» solo es literal para quien debe tener plan anual de formación: 10 o más personas, o más de 2 millones de euros. Para las empresas pequeñas, ni la Ley ni el Reglamento fijan cada cuánto se forma el representante. La acreditación de Formativia lleva fecha y versión del temario y vale 12 meses en la plataforma porque la norma cambia: en julio de 2027 empieza a aplicarse el reglamento europeo, que habla de formación continua.

Monoplaza: una plaza. En el empresario o profesional individual, el representante ante el Sepblac es el propio titular de la actividad, así que el curso incluye para ti el módulo de tu sector y el del representante.

Su acreditación nominal al aprobar: curso, horas, fecha, versión del temario, sector y nota, con un código que cualquiera puede comprobar en formativia.com/verificar.

Tiene dos intentos, con doce horas entre uno y otro para repasar. Si agota los dos, puedes darle otro desde la torre de control.

La plataforma está en castellano, catalán e inglés. Cada persona elige el suyo; si un idioma del temario aún no está publicado, lo ve en castellano.

No lo anunciamos como bonificable. En el mercado se dice de todo, desde «100 % bonificable» hasta que la formación que exige una ley no puede bonificarse, y no hemos encontrado un criterio oficial que lo aclare. Consúltalo con tu gestoría; nosotros no lo tramitamos.

Son dos compras separadas, cada una con su torre de control. El de IA es para cualquier empresa cuyo equipo use IA en el trabajo.